建立時間: 2020-01-06 10:29:45
恩尚技術充電站15－能以不變，應萬變嗎？---恩尚科技
• 現在的年輕人怎麼都不願意學修車了？
• 我過去當學徒很辛苦啊！開店也很辛苦啊！
• 我想什麼沒人懂！別人想什麼關我什麼事？
最近與保養廠朋友們聊天，聊到關於現在好多人把拍影片當成是正職的工作，聽說有些厲害的人，年薪可是以百萬起算。這些人稱為：網紅、直播主、YOUTUBER等等……。
對於從事這個職業的人，大家各有各的看法，有人覺得他們拋頭露臉、譁眾取寵；也有人覺得他們勇敢積極、創意豐富。然後不知不覺的就聊到了現在汽車保修廠所面臨的「缺工」一事。有遇到
第二代不想接的，也有遇到招募不到學徒、半技師與技師的情況。
非原廠體系遇到了人力青黃不接的情況已經很久了，對於原廠體系來說，也好不到哪裡去！同樣的，關於培育汽車修護技術人才的學校科系，也是越來越少，各大車廠間發生搶學生(建教合作)的事情真是屢見不鮮！
許多有心的工會組織，也努力的搭起學生與保修廠之間的橋樑。但是，這群學生真正畢業後，能夠留在汽修的工作崗位上的還真是鳳毛麟角。
汽車保修業界的同夥們都是勤於技術也專於技術，但是，你知道嗎？當我們專注於一個「點」的時候，常常會沒注意到「線」的連結，然後導致「面」的不完全。意思就是說，我們常常想專注在修車的技術提升，而忽略了與技師、學徒和客戶之間的關係。
老闆們常常抱怨年輕人莫過於如下：抗壓性差、草莓族、一壓就爛、人生沒有方向、浪費生命等等…。似乎抱怨年輕人的人沒有年輕過？從小就會站在溪水旁看著魚兒逆流而上，感動而立志做大事的人。當然，我相信當然還是有這種人才，只是我都不認識，認識的都寫在教科書裡面。大家都年輕過，雖然都不年輕了，但也可以回憶起年輕的感覺，來面對你工廠裡的年輕人。
我們必須找出與過去不同的方法來吸引人才的注意，例如主動安排定期培訓，工作環境的改善甚至是情感的交流，這都是可以幫助你在管理員工與客戶上大有助益。
「能以不變，來應萬變嗎？」你還認為太陽系有九大行星嗎？現在只剩八大行星了。2006年8月24日於布拉格舉行的第26屆國際天文學聯會中通過的第5號決議中，冥王星被劃為矮行星，從太陽系九大行星中被除名。
Posted in: 技術公報
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