恩尚技術充電站 44 －天氣警訊、兩岸危機、暴力犯罪！ 與汽車保修廠有關嗎？ --- 恩尚科技

2022-09-19

酷熱的天氣、導彈飛越中線、殺人案件⋯，這代表什麼？ ~

● 8月COVID-19 持續降溫，但高溫的天氣令人吃不消！
● 又熱、又暴力、又荒唐的事件發生，對於汽車產業有影響嗎？
● 颱風來襲有颱風假，那天氣這麼熱，有高溫假嗎？中暑算工傷嗎？

今年7、8月暑假真的是不平靜，每天發生越來越多也更加複雜的社會事件令人瞠目結舌！從影響我們身體健康的COVID-19疫情，到持續高溫不退與屢創新高的炙熱天氣，還有海峽兩岸對立加劇的不明局勢，以及槍擊、滅口與殺警的社會事件，甚至是論文真假的學術問題也都變成了新聞議題。

不知道大家會不會有一種正在參與電影或電視劇演出的感覺？這個劇本寫得真廣，從個人的身體健康寫到了社會事件，甚至是國家發展方向與地球生態的環保議題。你與我都正在參與其中，每個人是配角也可能是主角。

高溫特報：花蓮縣光復鄉富源高溫達41.6℃，刷新今年最高溫，這是發生在8月21日的氣象新聞。很難想像，台灣夏天的溫度一年比一年高，連居住環境生活的變化，也越來越複雜了。好不容易新冠肺炎的疫情有降溫的趨勢，但卻又有新的變異病毒出現，大家還是要小心防疫與避免工作時中暑。

因為天氣實在是太熱了，現在白天氣溫常常超過35、36℃以上，我們獨立汽車保修廠裡面的工作溫度，更是常常是在40℃以上。已經有人在問：有「高溫假」可以放嗎？聯合新聞網報導：勞動部條平司司長黃維琛表示，不管是戶外或室內的高溫作業環境，職安署都訂有相關指引或辦法，讓勞工不管是在戶外酷暑，或室內鍋爐高溫作業情況下能有預防措施。他強調，重點應該在高溫作業下如何預防勞工熱傷害，給予勞工保障、防護措施，而不是天氣熱就應該要放假。翻譯成白話文就是：政府沒有規定，到截稿日是沒有高溫假可以放的。

但是要注意，如果老闆讓員工的工作環境有危害健康的話，是要被處罰的。工商時報報導：依據職安署規章，針對長時間在戶外工作的勞工，明訂不同程度的休息指引。相關法條規定，雇主應視天候狀況，降低作業場所溫度、提供陰涼休息場所、提供適當飲料或食鹽水、或調整作業時間等危害預防措施，若違反規定且限期內未改善，最高可處「15 萬元罰鍰」。勞動部也說明「高溫津貼」並非硬性規定，以企業自主發放為主，國內企業願意跟進國外，也是樂觀其成。

除了消費糾紛，我們也要注意勞資糾紛！過去幾十年前的社會環境，包括天氣溫度都不一樣了。記得二十年前的夏天，滿身大汗的穿著背心修車，沒聽過中暑這回事；但現在這破紀錄的高溫氣候，已經不是個人體質好不好、耐受度強不強的問題，而是工作環境有沒有做好防護的問題了。

勞資糾紛的發生，許多是源於「我以前都可以這樣做，而你怎麼不行！」所產生的認同差距。以前的好環境是值得回憶，但活在過去就是被捆綁住。為什麼每年都是「歹年冬、厚肖郎」，因為天氣越來越熱、火氣就上來，消費糾紛、勞資爭議與社會案件就多了。怎麼辦？先在冷氣房裡辦，讓火氣先消一下再說吧！